非全日制用工双方当事人可以订立口头协议吗！ 非全日制用工双方当事人能不能约定试用期优质

文章目录：

• ⒜ 、小时工可以随时辞职吗?
• ⒝
  、长期临时工的劳动法
• ⒞、暑假工不签合同违法吗
• ⒟ 、兼职人员可以随时辞退吗
• ⒠
  、灵活就业合同必须要签吗
• ⒡、非全日制用工与小时工的区别

小时工可以随时辞职吗?

⒜ 、是的，小时工可以随时辞职。由于小时工通常属于非全日制用工 ，双方并未正式签订劳动合同
，因此小时工可以随时选取辞职，并且无需提前通知用人单位 。

⒝、法律分析：小时工通常属于非全日制用工形式
。他们有权随时选取辞职 ，无需提前通知
，且小时工与雇主之间不一定需要书面劳动合同，口头约定也可有效。 工资结算：小时工辞职时 ，应与雇主协商确定工资结算时间 。通常，工资应在辞职交接时一次性结清
。

⒞
、兼职小时工可以随时辞职的
，因为小时工只是属于临时工，并没有与用人单位签订劳动合同 ，所以随时辞职也不会出现违约等情形
，也不需要支付违约金，但是如果是正规的订立了劳动合同的 ，一般是不得随时辞职的
，只有在辞职前的三十天书面通知用人单位才能辞职。

⒟、是可以随时进行去辞职的，并且用人单位不得强迫小时工进行留下 ，并且用人单位是不需要支付小时工进行劳动赔偿的 。小时工可以随时辞职可以拿工资吗？小时工即非全日制用工
，根据《劳动合同法》第71条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

⒠ 、签订了劳动合同但还处在试用期的小时工辞职，提前三天向用人单位提出辞职即可
。签订了劳动合同并且试用期已过的小时工辞职 ，需要提前三十天向用人单位提出书面的辞职申请
，三十天以后才可以离职。没有签合同的小时工辞职，就不受约束了 ，可以随时辞职并且当场离职 。

长期临时工的劳动法

长期临时工的劳动法 长期合同工是指签订劳动合同期限较长的合同工
。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。

法律保障：劳动合同法为连续工作满十年的临时工提供了法律保障 。这意味着
，无论用人单位是否主动提出，只要临时工满足连续工作满十年的条件 ，他们都有权要求签订无固定期限劳动合同
。这种合同形式为劳动者提供了更稳定的工作预期
，减少了因合同到期而面临失业的风险。

劳动法规定10年以上临时工的政策劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿 ，连续工作满十年的
，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。没有签订书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资 ，因此单位需要给予补偿
。

根据2013年7月1日生效的《中华人民共和国劳动合同法》修订案
，被派遣劳动者，即“临时工 ” ，享有与用工单位的“正式工
”同工同酬的权利。 修订案还授予了人力资源和社会保障部门对劳务派遣业务的行政许可权利 。 “临时工”通常指短期合同工
、非全日制合同工或以完成特定任务为期限的合同工
。

临时工需要缴纳社保
，但具体情形有所不同。首先，需要明确的是 ，在法律上已经没有“临时工 ”的概念 。根据劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函（劳办发〔1996〕238号）第一条的规定，《劳动法》施行后
，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。

根据《劳动合同法》第82条的规定 ，如果用人单位超过一个月未与员工签订劳动合同
，那么从第二个月开始，用人单位应当向员工支付双倍工资
。因此 ，你在行政事业单位工作三年
，但未签订任何劳动合同的情况下，你有权利要求用人单位支付这三年内每月的双倍工资。

暑假工不签合同违法吗

⒜、因此 ，暑假工在没签合同的情况下做了一个月要求辞工
，老板不发工资是违法的 。劳动者有权向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自己的合法权益
。

⒝ 、暑假工不签合同违法吗暑假工属于非全日制用工 ，不签合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是
，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
。

⒞
、暑假工属于非全日制用工，不签合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是 ，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
。

⒟、法律主观：暑假工属于 非全日制用工 ，不签合同不违法。 《 劳动合同法 》第六十九条规定
，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立 劳动合同 ；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
。

⒠ 、暑假工不签劳动合同是违法的 ，与用人单位建立劳动关系之后
，需要在一个月内签署劳动合同，劳动合同是明确劳动双方权利和义务的法律文件。如果没有按时签订劳动合同 ，员工可以在工作后的第2个月向用人单位要求双倍的工资 。

兼职人员可以随时辞退吗

⒜
、兼职钟点工被辞退可以要求补偿吗？这要看是否与单位签署劳动合同
，如果签署劳动合同，那根据劳动合同法的相关规定 ，被单位辞退是可以获取经济补偿金的。如果没有签署劳动合同
，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系的话 ，那除了获取合理的报酬之外
，就没有其他补偿了
。

⒝、也就是说，非全日制用工关系是比较灵活的。 单位辞退兼职人员有补偿吗？单位辞退兼职人员是没有补偿的 ，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿
。

⒞ 、法律分析：是可以的
，员工在没有得到单位同意的情况下，私自在外和其他单位建立劳动关系 ，是属于《劳动合同法》第三十九条规定的情况
，是可以被辞退的。如果征求单位同意，而且不影响工作的情况下是可以兼职的 。

⒟
、不需要补偿 ，公司可以告知辞去兼职
，不辞去可以解除劳动合同
。非全日制用工，是指以小时计酬为主 ，劳动者在同一用人单位一般平均每天工作时间不超过四小时
，每周工作时间累计不超过二〖Fourteen〗、小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 。

⒠ 、签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的 ，可以随时向单位提出辞职
。兼职工作属于非全日制用工
，在劳动合同期限内，劳动者可以随时辞职 ，用人单位可以随时辞退，不受劳动合同约定期限的限制。《劳动合同法》第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 。

⒡、按照相关法律的规定
，一个劳动者只能与一家公司建立劳动关系，但同时也允许在不影响正常工作的情况下 ，劳动者可以在外兼职
。

灵活就业合同必须要签吗

⒜
、灵活就业表对毕业生没有影响。灵活就业登记表的作用就是证明毕业生自己愿意成为“灵活就业者
”
，填写后表示毕业生自愿自己就业，学校就等于帮助学生就业了 。但是如果毕业生没有签劳动合同的话还是属于应届毕业生。

⒝、灵活就业人员也需要签订劳动合同 ，签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益
。【法律依据】根据《劳动合同法》第十条
，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系 ，未同时订立书面劳动合同的
，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。

⒞ 、自由职业：指以个体劳动为主的职业，如作家
、自由撰稿人、翻译工作者 、中介服务工作者
、某些艺术工作者等
。这些职业通常需要毕业生具备专业技能和自主工作的能力。签订灵活就业协议并不会影响应届生的身份 。这些协议仅作为就业意向的表示 ，与正式劳动合同有所区别
。

非全日制用工与小时工的区别

⒜、非全日制用工和小时工性质一样。非全日制用工和小时工都以小时计酬为主
，用人单位工一般平均每天工作时间不超过四小时 。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主 ，劳动者在同一用人单位一般平均每天工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二〖Fourteen〗 、小时的用工形式
。

⒝
、非全日制劳动者和小时工的区别在于
，非全日制是非全日制劳动关系，小时工用人单位需求的应签订正式的劳动合同。非全日制劳动者用人单位只需要缴纳相关的工伤保险 ，小时工劳动单位应积极的缴纳这类人员的社保 。 非全日制用工与小时工的区别 非全日制用工相当于现在普遍用的“兼职”含义
。

⒞、非全日制用工与小时工在工作形式 、合同签订和社会保障方面存在明显差异。首先
，工作形式上的区别在于非全日制用工主要指兼职，不强调工作时间上的严格考勤 。它与兼职工作相似 ，但要求用人单位为员工缴纳至少工伤保险。

⒟
、工作时间不同：全日制用工遵循每天不超过八小时
，每周不超过四十小时的标准工时制度
。而非全日制用工的每天工作时间一般为四小时，每周不超过二〖Fourteen〗、小时 ，允许用人单位根据需要灵活安排。 合同形式不同：全日制用工要求签订书面劳动合同
，而非全日制用工可以仅通过口头协议来确立劳动关系 。